广东省湛江市麻章区近期对8名“躺平式”干部进行了岗位调整。这些干部存在作风拖沓、推诿扯皮等问题，严重影响了工作进展。多位纪委干部和基层干部表示，治理这类干部非常必要，还需深入剖析其产生的原因，并结合整治形式主义、官僚主义进行综合治理。

为了有效识别和处理“躺平式”干部，麻章区制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过多种渠道收集相关负面信息，并建立了详细的档案。调研组还深入各单位进行摸排，通过访谈、测评等方式，精准描绘出拈轻怕重、“躺平”甩锅等八类干部的形象。此外，麻章区出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，明确以事察人、以事辨人的原则，鼓励实干者，警示“躺平”者。

治理“躺平式”干部并非个例。江苏泰州市早在2016年就设立了“蜗牛奖”，颁发给推进重点项目不力的责任人。浙江丽水市景宁县也采取了类似措施，对不作为的单位和个人进行通报。多地均出台了具体规定，对“躺平式”干部进行诫勉谈话、绩效扣分甚至政务处分等处理。

对于被认定为“躺平者”的干部，各地采取了多样化的处理方式。例如，泰州市对获得“蜗牛奖”的单位或个人进行通报曝光，并扣除年度绩效考核奖励；浙江台州临海市则对被评为“躺平式”的单位和个人实施严格的考核和调整措施。有些地方还给予“躺平式”干部改过自新的机会，如佛山市三水区南山镇提供了整改期，帮助他们调整节奏、适应工作。

值得注意的是，一些干部在出现“躺平”问题后，未得到及时制止，最终走向犯罪道路。四川省纪委监委披露的案例中，荣县人力资源社会保障局原副局长陈伟因思想上抛锚而滥用职权、受贿，最终被判刑。四川省政协原副主席杨克宁也被指主动“躺平”，最终涉嫌受贿等罪名被起诉。

治理“躺平式”干部需要综合施策。多位受访者指出，应充分分析这类干部产生的土壤，并采取针对性措施。选人用人机制的公平性、考核机制的科学性以及基层工作负担的合理性都是关键因素。专家建议，要优化考核任用机制，树立重实干、重实绩的用人观，保障考核标准和程序的科学性、公平性和一致性。同时，也要防止相关评选活动滥用异化，避免造成干群关系紧张。